L’indemnité pour licenciement nul d’un accidenté du travail réintégré n’est pas forfaitaire

Le licenciement d’un salarié prononcé abusivement pendant la suspension de son contrat à la suite d’un accident du travail est nul. Si le salarié demande sa réintégration, il a droit à une indemnité correspondant aux salaires dont il a été privé entre son licenciement et sa réintégration. Mais sans discrimination liée à son état de santé, les revenus de remplacement perçus pendant cette période sont déduits de son indemnité.